Benefity to inwestycja w ludzi

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Quiet quitting – zjawisko, w którym pracownicy wykonują jedynie minimum swoich obowiązków – generuje straty szacowane na 8,9 biliona dolarów rocznie.

Już nie tylko zarządzanie zasobami ludzkimi, a także zarządzanie dobrostanem – w ten sposób nowocześni liderzy coraz częściej myślą o inwestowaniu w swoich pracowników. To zarówno przejaw społecznej odpowiedzialności biznesu, jak i działanie sprzyjające konkurencyjności i stabilności firm.

Niedostateczna dbałość o dobrostan pracownika może prowadzić do poważnych konsekwencji. Globalne kryzysy, zmiany w sposobie funkcjonowania firm i pracy, postępująca cyfryzacja czy trwający od lat kryzys zdrowotny – to wyzwania mające wpływ na wellbeing pracowników, które wymagają wsparcia ze strony pracodawców. Liderzy, którzy to ignorują, narażają swoje organizacje na zwiększoną rotację, absencje oraz wyższe koszty rekrutacyjne. Wszystkie te czynniki mogą nadszarpnąć stabilność finansową i operacyjną firmy. Stawia to przed nimi konieczność nabycia nowej kompetencji, którą można zdefiniować jako wellbeing management. Jednak jej zastosowanie...